Vastuullisuus- ja kestävyyssuunnitelma
Tmi Rose-Marie Peake
Vastuullisuus- ja kestävyyssuunnitelma 2026–2028
Päiväys: Heinäkuu 2026
Tausta
Tmi Rose-Marie Peake tarjoaa inklusiivista ratkaisukeskeistä lyhytterapiaa, valmennusta, koulutuksia ja fasilitointia yksilöille, yhteisöille ja organisaatioille.
Yrityksen toimintaan liittyvät vastuullisuus- ja kestävyystavoitteet perustuvat planetaarisen hyvinvoinnin periaatteisiin. Planetaarinen hyvinvointi lähtee ajatuksesta, että ihmisten, yhteisöjen ja maapallon hyvinvointi ovat erottamattomasti sidoksissa toisiinsa – yhtä ei ole ilman toista. Ekosysteemin kantokyvyn ja luonnon monimuotoisuuden varjeleminen sekä ilmastonmuutoksen hillitseminen edistävät myös ihmisen hyvinvointia. Sosiaalinen yhdenvertaisuus on taloudellisen ja ekologisen kestävyyden perusta: esimerkiksi syrjinnän vuoksi osa vähemmistöryhmistä jää kestävän kehityksen toimien ulkopuolelle. Samaan aikaan planeettamme heikompiosaiset kärsivät suhteellisesti eniten ympäristökatastrofeista ja konflikteista.
Vastuullisuustyön tavoitteena on vahvistaa asiakkaiden hyvinvointia, toimintakykyä, osallisuutta ja kestävää yhteistyötä samalla, kun toimintaa harjoitetaan ekologisesti, eettisesti ja taloudellisesti kestävällä tavalla. Toiminnassani sitoudun:
- kunnioittamaan ihmisarvoa, itsemääräämisoikeutta ja moninaisuutta
- edistämään yhdenvertaisuutta ja osallisuutta
- toimimaan tutkimusperustaisesti ja omaa toimintaani jatkuvasti kriittisesti reflektoiden
- tunnistamaan valtaan ja etuoikeuksiin liittyviä kysymyksiä
- huomioimaan yritystoiminnan ekologiset vaikutukset
- kehittämään jatkuvasti omaa osaamistani ja toimintatapojani
Seuraavassa eritellään tarkemmin yrityksen vastuullisuus- ja kestävyystavoitteita. Suunnitelma rakentuu kolmen teeman ympärille:
1. Hyvinvoivat ihmiset ja yhteisöt
2. Kestävä ja vastuullinen yrittäjyys
3. Hyvä hallinto ja korkea ammattietiikka
1. Hyvinvoivat ihmiset ja yhteisöt
Tavoite
Yrityksen tavoitteena on vahvistaa yksilöiden, yhteisöjen ja organisaatioiden hyvinvointia, yhteenkuuluvuutta, psykologista turvallisuutta, osallisuutta sekä kestävää toimintakykyä ja työskentelytapoja. Minulle on tärkeää tukea ihmisten mahdollisuutta olla osa yhteiskuntaa omana itsenään ja omia voimavarojaan hyödyntäen.
Mitä tämä tarkoittaa käytännössä?
Yrityksen palveluiden tavoitteena on auttaa ihmisiä ja yhteisöjä rakentamaan sellaisia toimintatapoja, jotka tukevat hyvinvointia, yhteistyötä ja kestävää muutosta. Työssä korostuvat asiakaskeskeisyys, yhdenvertaisuus, saavutettavuus, turvallisuuden kokemus sekä asiakkaan oman toimijuuden vahvistaminen. Työskentelyni perustuu psykiatriakriittiseen, dekoloniaaliseen ja antirasistiseen lähestymistapaan. Työtäni ohjaa myös neurodiversiteetti-, queer- ja trans- sekä traumasensitiivisyys.
Toimenpiteet
- Tarjoan inklusiivisia ratkaisukeskeistä terapiaa, valmennusta, fasilitointia ja koulutuksia.
- Tuen asiakkaiden omien voimavarojen hyödyntämistä, toimijuutta ja muutoskyvykkyyttä.
- Vahvistan psykologista turvallisuutta, yhteenkuuluvuuden tunnetta ja rakentavaa vuorovaikutusta.
- Edistän tasa-arvoa, moninaisuutta, yhdenvertaisuutta ja inkluusiota kaikessa toiminnassani.
- Koulutan itseäni säännöllisesti psykiatriakriittisestä, dekoloniaalisesta sekä antirasistisesta työskentelyotteesta sekä vähemmistösensitiivisyydestä. Lisäksi kouluttaudun oma-aloitteisesti minulle uusista vähemmistöidentiteeteistä ja niihin sopivista lähestymistavoista, jotta asiakkaan ei tarvitse kouluttaa minua.
- Huomion erilaiset elämäntilanteet, identiteetit, toimintatavat ja tuen tarpeet.
- Tarjoan palveluja lähi- ja etätoteutuksina.
- Ylläpidän ja kehitän esteettömyys- ja saavutettavuuskäytäntöjäni:
- tarjoan palveluita sekä etä- että lähitoteutuksina.
- pyrin valitsemaan esteettömiä tapaamispaikkoja.
- viestin palveluista monikielisesti sekä selkeästi.
- huomioin erilaiset aisti- ja kommunikointitarpeet mahdollisuuksien mukaan.
- Kerään systemaattisesti palautetta palveluideni kehittämiseksi. Palautelomakepohja löytyy täältä.
Mittarit
| Mittari | Tavoite |
| Asiakkaiden turvallisuuden tunteen kokemus palveluideni käyttäjänä | Keskiarvo vähintään 6/7 |
| Asiakkaiden kokemus palvelun hyödyllisyydestä | Keskiarvo vähintään 6/7 |
| Asiakkaan kokemus siitä, että hän voi olla oma itsensä palveluideni käyttäjänä | Keskiarvo vähintään 6/7 |
| Asiakkaan kokemus siitä, että palveluni on inklusiivinen ja saavutettava | Keskiarvo vähintään 6/7 |
| Kerättyjen palautteiden määrä | Palautetta kerätään kaikista prosesseista |
| Työnohjaus ja/tai henkilökohtainen tai ryhmävalmennus | Vähintään 5 tuntia/vuosi |
| Ammatilliset koulutus- ja kehittämispäivät | Vähintään 1 pv/vuosi |
| Osallistuminen ammatillisiin verkostoihin: Lyhytterapeuttiyhdistys ry; Inklusiiviset terapeutit, valmentajat ja työnohjaajat; BoMentis tiimicoaching -yhteisö | Jatkuvaa |
Kehitystavoitteet 2026–2028
- Syvennän osaamistani planetaarisen hyvinvoinnin, inklusiivisuuden, vähemmistösensitiivisyyden, traumainformoidun työtavan sekä psykologisen turvallisuuden osalta.
- Kehitän menetelmiä, joilla hyvinvointi ja yhdenvertaisuus voidaan yhdistää kestävän työelämän rakentamiseen.
- Vahvistan palveluideni saavutettavuutta ja inklusiivisuutta jatkuvasti kerättävän palautteen avulla.
- Tuon yhteenkuuluvuuden, osallisuuden ja inkluusion näkökulmia entistä vahvemmin osaksi tiimien ja työyhteisöjen kehittämistä.
2. Kestävä ja vastuullinen yrittäjyys
Tavoite
Yrityksen tavoite on harjoittaa liiketoimintaa tavalla, joka tukee sekä ympäristön että yrittäjän, asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden hyvinvointia.
Mitä tämä tarkoittaa käytännössä?
Tunnistan, että kestävää yksilöiden ja työyhteisöjen hyvinvointia ei voi uskottavasti edistää ilman, että pyrin toteuttamaan samoja periaatteita omassa toiminnassani. Tämä tarkoittaa harkittuja, ekologisesti vastuullisia valintoja, vastuullisia kumppanuuksia sekä yrittäjän oman työhyvinvoinnin vaalimista.
Ekologinen vastuu
- Suosin etätoteutuksia silloin, kun ne tukevat asiakkaan tavoitteita.
- Yrityksen laitteet käyttävät ekosähköä (Porvoon energian EKO, joka on Suomen Luonnonsuojeluliiton sertifioima EKOenergia).
- Suosin julkista liikennettä työmatkoilla silloin, kun se ei ole ristiriidassa oman jaksamiseni ylläpitämisen kanssa.
- Mikäli liikun autolla, suosin hybridi- tai täyssähkömalleja ja ajan mahdollisimman ekologisesti.
- Vähennän matkustamista ulkomaille ja suosin maata pitkin matkustamista silloin, kun se ei ole ristiriidassa oman jaksamiseni ylläpitämisen kanssa.
- Digitaalinen vastuullisuus
- vähennän tarpeettoman datan säilyttämistä
- suosin digitaalisia materiaaleja painotuotteiden sijaan
- arvioin verkkosivujen ja digitaalisten palveluiden ympäristövaikutuksia
- hyödynnän digitaalisia työkaluja harkiten ja tietoturvallisesti
- huomioin tekoälyn käytön eettiset, sosiaaliset ja ympäristövaikutukset
- Käytän:
- Pääselain: Ecosia
- Tekoäly: Ecosia silloin, kun se on tehtävän suorittamisen kannalta mahdollista ja tietoturvallista. Toissijaisena tekoälynä ja korkeampaa tietosuojaa vaativissa tehtävissä käytän CoPilotia ja vältän mahdollisuuksien mukaan ChatGPT:n käyttämistä. Käytän Notionia harkiten ja vain yritystoimintani suunnittelemiseen ja ylläpitoon.
- Sähköiset lomakkeet: Google Forms
- Tapaamismuistiinpanot, kun tapaaminen ei sisällä luottamuksellisia tietoja kuten terveystietoja: Fathom
- Suosin pitkäikäisiä, korjattavia ja laadukkaita hankintoja.
- Vältän ylipakattujen tuotteiden sekä kertakäyttöisten materiaalien (esim. kertakäyttöastiat) käyttöä.
Kestävät hankinnat ja kumppanuudet
Yritys pyrkii kuluttamaan yhteiskunnallisesti vastuullisella ja ekologisesti kestävällä tavalla.
- Suosin mahdollisuuksien mukaan pienyrittäjiä ja paikallisia toimijoita.
- Pyrin mahdollisuuksien mukaan hankkimaan palveluita ja tuotteita paikallisilta pienyrityksiltä, yhteiskunnallisesti vastuullisilta toimijoilta sekä vähemmistöihin kuuluvilta yrittäjiltä silloin, kun heitä on kyseisellä alalla saatavilla ja tieto yrittäjän taustasta on julkisesti tai yrittäjän itsensä ilmoittamana saatavilla.
- Arvioin yhteistyökumppaneiden toimintaa ekologisen ja sosiaalisen vastuullisuuden näkökulmasta.
- Suosin ympäristöystävällisiä, kierrätettyjä tai kestäviä tuotteita.
- Suosin Reilun kaupan ja luomutuotteita sekä vastuullisia hankintaketjuja.
- Yritys pyrkii mahdollisuuksien mukaan tarjoamaan vuosittain rajatun määrän alennettuja tai maksuttomia palveluita henkilöille, yhteisöille tai hankkeille, joiden toiminta edistää yhdenvertaisuutta, osallisuutta, mielenterveyttä tai yhteiskunnallista oikeudenmukaisuutta. Vaihtoehtoisesti yritys lahjoittaa vuosittain osan tuotostaan valituille yhteiskunnallisille tai ympäristön monimuotoisuutta vaaliville toimijoille.
Vastuulliset tarjoilut
Lähitapaamisissa, työpajoissa ja koulutuksissa:
- suosin gluteenittomia kasvistarjoiluja
- huomioin erilaisia ruoka-ainerajoituksia
- suosin sesonginmukaisia ja lähellä tuotettuja tuotteita
- käytän mahdollisuuksien mukaan Reilun kaupan kahvia, teetä ja muita tuotteita sekä luomutuotteita
- vältän ruokahävikkiä
Vastuullinen pankki- ja sijoitustoiminta
- Yirtyksen käyttämät pankit sekä laskutus- ja maksujärjestelmät ovat mahdollisuuksien mukaan suomalaisia ja vastuullisia
- Sijoitustoiminnassa kriteereinä ekologinen ja sosiaalinen vastuullisuus
Kestävä työkulttuuri
Yritys sitoutuu rakentamaan sellaisen työarjen, joka tukee myös yrittäjän omaa hyvinvointia.
- Huolehdin työn ja vapaa-ajan tasapainosta.
- Pidän vuosittain riittävästi lomaa.
- Seuraan omaa työkuormitusta.
- Ylläpidän ammatillisia verkostoja, haen vertaistukea ja käyn työnohjauksessa ja/tai henkilökohtaisessa tai ryhmävalmennuksessa.
- Varaan aikaa jatkuvaan oppimiseen.
- Tunnistan ajoissa ylikuormituksen merkit.
Mittarit
| Mittari | Tavoite |
| Etätoteutusten osuus | Seurataan vuosittain |
| Julkisilla liikennevälineillä tehdyt työmatkat | Seurataan vuosittain |
| Paperitulosteiden määrä | Mahdollisimman vähäinen |
| Kehitetyt vastuulliset hankintakäytännöt | Arvioidaan vuosittain |
| Lahjoitukset järjestöille ja vähemmistöasiakkaille suunnatut hinnanalennukset | Vähintään 1% liikevaihdosta, seurataan vuosittain |
| Pankki- ja sijoitustoiminnan laatu | Tarkastellaan vuosittain |
| Työnohjaus ja/tai henkilökohtainen tai ryhmävalmennus | Vähintään 5 tuntia/vuosi |
| Ammatilliset koulutus- ja kehittämispäivät | Vähintään 1 pv/vuosi |
| Viikkotasoisen työ(aika)suunnitelman toteuttaminen | Seurataan kuukausittain |
| Oma arvio työhyvinvoinnista | Seurataan kuukausittain, vähintään 5/7 |
| Vapaa- ja lomapäivien toteutuminen: viikoittain vähintään 2 vapaapäivää, vuosittain vähintään 5 viikkoa lomaa + juhlapyhät | Arvioidaan vuosittain |
Kehitystavoitteet 2026–2028
- Rakennan vuosittaisen seurannan yritystoiminnan ekologisten vaikutusten sekä vastuullisuuden arviointiin.
- Kehitän digitaalisten työkalujen käyttöä ympäristökuormituksen vähentämiseksi.
- Kehitän yritystoiminnalleni vuosikellon, jonka toimivuutta seuraan puolivuosittain.
- Kehitän vuosiseurannan vapaa- ja lomapäivien toteutumiselle.
- Kehitän viikkotasoisen työ(aika)suunnitelman ja seuraan sen toteutumista kuukausittain.
- Kehitän seurantalomakkeen työkuormitukseni hallintaan, seuranta kuukausittain.
- Kehitän vuosisuunnitelman yhteiskunnallisesti merkittävien ja/tai ekologista kestävyyttä edistävien tahojen ja/tai vähemmistöasiakkaiden taloudelliseksi tukemiseksi. Seuranta vuosittain.
- Laadin selvityksen käyttämieni pankkien sekä laskutus- ja maksujärjestelmien sekä sijoitustoimintani kestävyydestä ja vastuullisuudesta
3. Hyvä hallinto ja korkea ammattietiikka
Tavoite
Yrityksen tavoite on toimia läpinäkyvästi, turvallisesti, eettisesti ja luottamusta herättävällä tavalla.
Mitä tämä tarkoittaa käytännössä?
Yrityksen toiminta perustuu asiakkaiden yksityisyyden kunnioittamiseen, tietoturvallisiin toimintatapoihin, avoimuuteen, jatkuvaan oppimiseen sekä omien toimintatapojen säännölliseen arviointiin.
Toimenpiteet
Tietosuoja ja tietoturva
- Henkilötietoja käsitellään mahdollisimman suppeasti.
- Kirjoitan mahdollisimman vähän muistiinpanoja terapiatapaamisista enkä tee kirjauksia sähköisiin järjestelmiin kuten Kantaan. Säilytän paperisia muistiinpanoja lukitussa kaapissa. Tuhoan muistiinpanot tietoturvallisesti asiakassuhteen päätyttyä.
- Käytän turvallisia ajanvaraus-, laskutus- ja viestintäjärjestelmiä.
- Päivitän tietosuojakäytäntöjä tarvittaessa.
Omavalvonta
- Päivitän omavalvontasuunnitelman vuosittain. Omavalvontasuunnitelmaa valvoo Lyhytterapiayhdistys ry
- Arvioin vuosittain vastuullisuus- ja kestävyyssuunnitelman toteutumista.
- Tunnistan toiminnan riskit ja kehityskohteet.
- Hyödynnän asiakaspalautetta toiminnan kehittämisessä.
Ammattieettisyys
- Toimin aina oman osaamisen rajat tunnistaen ja niistä asiakkaalle selkeästi viestien.
- Ohjaan asiakkaan tarvittaessa tarkoituksenmukaisempien palvelujen piiriin.
- Kehitän osaamistani jatkuvasti.
- Seuraan oman alan tutkimusta ja yhteiskunnallista keskustelua.
- Tiedostan, että terapia- ja valmennustyöhön liittyy merkittäviä riskejä, jotka kytkeytyvät valta-asetelmiin ja yhteiskunnan normeihin, ja pyrin aktiivisesti purkamaan niitä. Sitoudun kohtelemaan asiakkaitani niin turvallisesti ja yhdenvertaisesti kuin mahdollista. Käytän erilaisia ihmisiä ja vähemmistöjä kunnioittavaa kieltä ja inklusiivisia työskentelytapoja.
- Olen sitoutunut Lyhytterapeuttiyhdistys ry:n eettisiin sääntöihin sekä BoMentis Coaching Housen tiimicoachingia koskeviin eettisiin toimintaperiaatteisiin.
Läpinäkyvyys
- Julkaisen vastuullisuus- ja kestävyys-, tietosuoja- ja omavalvontaperiaatteet verkkosivuillani.
- Viestin avoimesti palveluiden sisällöistä, toimintatavoistani sekä ammattitaustastani.
- Tiedotan nettisivuillani sekä somessa yritykseni vastuullisuus- ja kestävyystyön etenemisestä sekä palautteen pohjalta toteuttamistani kehitystoimenpiteistä vuosittain.
Mittarit
| Mittari | Tavoite |
| Tietoturvaloukkaukset | 0 |
| Tietosuojaselosteen päivitys | Vuosittain |
| Omavalvontasuunnitelman tarkistus | Vuosittain |
| Vastuullisuus- ja kestävyyssuunnitelman arviointi | Vuosittain |
| Reklamaatioiden määrä | Seurataan |
| Toteutetut kehitystoimenpiteet palautteen perusteella | Seurataan |
| Ammatilliset koulutus- ja kehittämispäivät | Vähintään 1 pv/vuosi |
| Työnohjaus ja/tai henkilökohtainen tai ryhmävalmennus | Vähintään 5 tuntia/vuosi |
| Osallistuminen ammatillisiin verkostoihin: Lyhytterapeuttiyhdistys ry; Inklusiiviset terapeutit, valmentajat ja työnohjaajat; BoMentis tiimicoaching -yhteisö | Jatkuvaa |
Kehitystavoitteet 2026–2028
- Vakiinnutan vuosittaisen vastuullisuusarvioinnin osaksi yrityksen toimintaa.
- Kehitän mittareita vaikuttavuuden arviointiin.
- Vahvistan vastuullisuus- ja kestävyysviestintää verkkosivuilla ja somessa.
- Syvennän osaamistani vastuullisuuden, kestävyyden, hyvän hallinnon ja ammattietiikan kysymyksissä.
Seuranta ja arviointi
Seuraan suunnitelman toteutumista vuosittain seuraavien kysymysten avulla:
- Miten olen edistänyt asiakkaiden hyvinvointia, osallisuutta ja yhteenkuuluvuutta?
- Miten olen vahvistanut tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja saavutettavuutta?
- Miten olen vähentänyt toimintani ympäristökuormitusta?
- Miten olen kuluttanut vastuullisesti ja kestävästi?
- Miten olen huolehtinut oman työni kestävyydestä ja hyvinvoinnistani?
- Mitä palautetta asiakkaat ja yhteistyökumppanit ovat antaneet ja millaisiin kehitystoimiin olen sen seurauksena ryntynyt?
- Mitä onnistuin saavuttamaan vastuullisuustyössä ja mitä minun tulee kehittää seuraavaksi?
Tässä hieman hiottu versio, joka kuulostaa luontevalta suomeksi, käyttää Agenda 2030 -tavoitteiden virallisia nimiä ja on linjassa vastuullisuussuunnitelmasi muun kielen kanssa.
YK:n kestävän kehityksen tavoitteet (Agenda 2030)
Ratkaisukeskeisen lyhytterapian, valmennuksen, koulutusten ja fasilitoinnin kautta edistän erityisesti seuraavia YK:n kestävän kehityksen tavoitteita:
- Tavoite 3: Terveyttä ja hyvinvointia – vahvistan mielenterveyttä, psykologista turvallisuutta sekä kestäviä tapoja työskennellä ja palautua.
- Tavoite 4: Hyvä koulutus – tuen oppimista, osaamisen kehittämistä ja tutkimusperustaisen tiedon hyödyntämistä.
- Tavoite 5: Sukupuolten tasa-arvo – edistän sukupuolten tasa-arvoa sekä sukupuolen ja seksuaalisuuden moninaisuuden huomioimista.
- Tavoite 8: Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua – tuen hyvinvoivia, turvallisia ja kestäviä työyhteisöjä sekä vastuullista yrittäjyyttä.
- Tavoite 10: Eriarvoisuuden vähentäminen – edistän yhdenvertaisuutta, saavutettavuutta, osallisuutta ja inkluusiota.
- Tavoite 12: Vastuullista kuluttamista – suosin vastuullisia hankintoja, paikallisia toimijoita ja kestäviä toimintatapoja.
- Tavoite 13: Ilmastotekoja – vähennän toimintani ympäristökuormitusta muun muassa etäpalveluiden, vastuullisen liikkumisen ja harkittujen hankintojen avulla.