Työyhteisöjen kehittäminen
Kun yhteistyö ei enää skaalaudu kasvun mukana
Kasvu, muutokset ja lisääntyvä työmäärä tuovat esiin haasteita, joita ei aina ratkaista uusilla prosesseilla tai projektinhallintatyökaluilla.
Vastuut voivat jäädä epäselviksi, päätöksenteko hidastua, palautetta pantataan ja vastuuta alkaa kasaantua muutamille avainhenkilöille. Samalla yhteistyöstä voi tulla raskaampaa juuri silloin, kun organisaation pitäisi pystyä toimimaan entistä sujuvammin.
Autan työyhteisöjä rakentamaan selkeämpiä toimintatapoja, vahvempaa yhteistyötä ja kestävämpää työarkea.
Tunnistatko organisaatiossanne näitä tilanteita?
- samat ihmiset kantavat jatkuvasti suurimman vastuun
- päätöksenteko on hidasta tai epäselvää
- vaikeita keskusteluja vältellään
- palautetta annetaan liian vähän tai liian myöhään
- yhteistyö eri ihmisten tai tiimien välillä ei suju
- kasvun tai muutoksen myötä vanhat toimintatavat eivät enää toimi
- osa henkilöstöstä jää helposti keskustelujen ja päätöksenteon ulkopuolelle
- esihenkilöt, tuottajat tai muut avainhenkilöt kuormittuvat liikaa
Tiimien muutosohjelma
Etsin tällä hetkellä muutamaa organisaatiota, joiden kanssa viimeistelen tiimien muutosohjelmaa ennen sen laajempaa lanseerausta.
Tiimien muutosohjelma on suunnattu erityisesti luoville, media-, peli- ja asiantuntijaorganisaatioille, jotka haluavat kehittää yhteistyötään pitkäjänteisesti.
Ohjelmassa voidaan käsitellä esimerkiksi:
- rooleja, vastuita ja päätöksentekoa
- yhteistyön pelisääntöjä
- palautekulttuuria
- konfliktien ja jännitteiden rakentavaa käsittelyä
- yhteenkuuluvuutta ja luottamusta
- kasvun aiheuttamia muutostarpeita
- kuormituksen jakautumista ja kestävää työarkea
Tavoitteena on luoda toimintatapoja, jotka tukevat sekä ihmisten hyvinvointia että organisaation tavoitteita.
Jos tunnistat yllä olevia haasteita omassa organisaatiossasi, keskustellaan siitä, voisiko ohjelma auttaa juuri teidän tiimiänne.
Muut palvelut organisaatioille
Työpajat
ja fasilitointi
Yhteiskehittämistä, strategiatyötä, tiimipäiviä ja haastavien teemojen käsittelyä osallistavin menetelmin.
Tiimi-
coaching
Tiimien yhteistyön, vuorovaikutuksen ja yhteisten toimintatapojen kehittämistä.
Yhdenvertaisuus- käytännöt ja DEI
Moninaisuutta, yhdenvertaisuutta, saavutettavuutta ja osallisuutta vahvistavien käytäntöjen kehittämistä.
Psykologinen turvallisuus ja palautekulttuurin kehittäminen
Käytännönläheisiä työkaluja avoimempaan keskusteluun, oppimiseen ja yhteistyöhön.
Ratkaisukeskeinen valmennus ja lyhytterapeuttinen työote
Tukea muutostilanteisiin, kuormituksen käsittelyyn sekä haastavien työelämätilanteiden ratkaisemiseen.
Miksi työskentelen tämän aiheen parissa?
Olen työskennellyt tutkijana, tutkimushallinnon asiantuntijana, kouluttajana ja fasilitaattorina erilaisissa huippuasiantuntijaorganisaatioissa ja monitieteisissä ympäristöissä. Työni rinnalla minulla on pitkä kokemus yhteisöjen rakentamisesta, vertaistuen fasilitoinnista sekä yhteenkuuluvuutta, DEI:tä ja psykologista turvallisuutta vahvistavien käytäntöjen kehittämisestä.
Sydäntäni lähellä ovat luovat ja asiantuntijayhteisöt, joissa halutaan rakentaa yhteistyötä, joka kestää myös kasvun, muutoksen ja paineen. Uskon, että toimivimmat ja tyytyväisimmät tiimit syntyvät silloin, kun vastuut ovat selkeät, ihmiset voivat tuoda näkemyksiään esiin ja erilaiset vahvuudet saadaan yhteiseen käyttöön.
Jutellaan!
Jos pohdit, voisiko työyhteisönne hyötyä tiimien kehittämisestä, työpajasta, valmennuksesta tai tiimien muutosohjelmasta, ota yhteyttä matalalla kynnyksellä.